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继承优良传统 建功幸福六建
集团公司召开2019年“导师带徒”工作推进会

来源: 作者:任欣雅 王亚虹 时间:2019-12-02 16:41:40 点击:

11月29日,集团公司召开2019年“导师带徒”工作推进会。8T9A5307改.jpg

集团公司党委副书记、监事会主席李森出席推进会。8T9A5469改.jpg

会议由集团公司纪委书记、工会主席梁继鹏主持。8T9A5361改.jpg

集团公司纪委监察、组织、人力资源、团委等机关部门负责人及基层单位党支部书记、团支部书记和受表彰的各类先进代表参加会议。8T9A5345改.jpg

“导师带徒”工作是集团公司党委通过团组织广泛团结动员青年职工,传承企业文化,营造学习氛围,引导青年员工学习经验提高业务技能和业务素质,促进青年员工全面发展的有效载体和手段平台。该项工作自开展以来,为集团公司的稳健可持续高质量发展培养了一大批青年人才。

推进会上,集团公司团委负责人通报了2018年度“导师带徒”工作考核结果。会议还表彰了2018年度优秀师徒代表,并邀请优秀师徒代表作交流发言。签订了2019年度“导师带徒”合同,举行了拜师仪式。8T9A5372改.jpg8T9A5380改.jpg

2018年,集团公司共有97名新员工受到考核,这些新员工根据日常表现和综合考核分别取得了优秀、优良、合格、不合格等层级的考核结果。对这些新员工的考核,一方面可以检验集团公司“导师带徒”工作成果,促进青年职工尽快成长成才。另一方面,通过考核层级的划分与津贴发放,进一步激励“师徒对子”在今后的工作中更加积极主动。

在拜师环节,六对师徒对子代表在签订了“导师带徒”合同后,徒弟分别向师傅郑重敬茶,师傅用真诚的话语寄语徒弟。8T9A5437改.jpg

优秀师傅代表,来自六公司的李喜章说,“导师带徒”工作是集团公司非常优秀的传统,是做好“传、帮、带”的工作,落实公司人才培养计划的重要举措。一批批优秀的企业领导干部都是从这条路上成长起来的。作为青年职工的师傅,我们有责任以高尚的人格引领徒弟,用渊博的学识、丰富的工作经验、严谨的工作作风感召徒弟,用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟,使他们尽快掌握相关技能,提高解决问题的能力。

作为优秀徒弟代表秦士尧讲述了自己一年来的成长经历和自己对企业的认识。他表示,在今后的工作中自己将努力学习,锤炼品德,埋头苦干,以永不言败的精神状态,为企业发展奉献自己的青春智慧和力量。

“导师带徒”工作是国有企业的优良传统,通过“导师带徒”工作的开展能够促进青年员工迅速进入角色,快速胜任本职工作。但是进入新时代,怎样才能使“导师带徒”工作正真发挥实效?李森带着问题与与会人员进行交流。他指出在“导师带徒”工作中,一要把坚定青年职工理想信念与提升道德修养结合起来。要重视青年职工的道德修养,尤其加强徒弟的“德行”培养。要从抓基础工作开始,通过学习引导青年职工树立终身学习的理念。二要主动担当作为,大胆务实创新,统筹处理好个人抱负与现实工作的差异。要引导青年职工正视个人理想与现实之间的差异,以积极主动的态度去对待工作,正视困难,努力进步。他同时还对当前集团公司员工职业生涯规划工作提出要求。三是关于“导师带徒”工作的推进。他要求相关部门及各基层单位要提高思想认识,认真思考和完善“导师带徒”工作各环节内容和方法,真正把“导师带徒”工作做实做细。